In Lenti & Villasco Srl crediamo che l’eccellenza nasca dalle persone.
Nel nostro lavoro di creazione, progettazione e produzione di alta gioielleria, qualità, responsabilità e rispetto sono valori essenziali, che guidano ogni attività dell’azienda.
Da sempre operiamo nel rispetto delle leggi, dei principi etici, degli impegni contrattuali e della responsabilità sociale nei confronti delle nostre persone e di tutti gli stakeholder con cui entriamo in relazione. In questo percorso, riteniamo che la promozione della parità di genere non rappresenti soltanto un principio di equità, ma anche un elemento concreto di crescita culturale, organizzativa e imprenditoriale.
Per questa ragione, Lenti & Villasco Srl ha adottato un sistema di gestione volontario conforme alla UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere un cambiamento culturale e strutturale capace di prevenire discriminazioni e valorizzare pienamente i talenti presenti in azienda.

I nostri principi

La nostra politica si fonda su alcuni impegni chiari:
- operare con correttezza, trasparenza, integrità e responsabilità in ogni ambito di attività;
- garantire servizi di elevata qualità, in linea con le esigenze dei clienti e delle autorità di controllo;
- perseguire il miglioramento continuo dei processi, delle performance organizzative e delle prestazioni ambientali;
- tutelare l’ambiente, prevenendo ogni forma di inquinamento a beneficio di tutte le parti interessate;
- promuovere un contesto di lavoro inclusivo, rispettoso e meritocratico;
- contrastare ogni forma di discriminazione, abuso, violenza o molestia, con una politica di tolleranza zero;
- sostenere concretamente la presenza, la crescita professionale e la piena partecipazione delle donne all’interno dell’organizzazione.

Il valore delle persone

Per Lenti & Villasco Srl, le persone rappresentano un patrimonio fondamentale di competenze, esperienza, sensibilità e visione.
Per questo ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro nel quale ciascuno possa sentirsi rispettato, ascoltato e valorizzato, con reali opportunità di crescita professionale e personale.
Crediamo che la diversità e l’inclusione siano fattori decisivi per lo sviluppo di un’organizzazione solida, contemporanea e capace di creare valore nel tempo. In particolare, riteniamo che la parità di trattamento tra donne e uomini sia un principio essenziale per favorire un ambiente di lavoro equo, aperto e orientato al merito.

Ambiti di impegno

Nel percorso verso il raggiungimento e il mantenimento degli obiettivi di parità di genere, Lenti & Villasco Srl concentra la propria attenzione sulle aree previste dalla UNI/PdR 125:2022:
- cultura e strategia;
- governance;
- processi HR;
- opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda;
- equità salariale;
- genitorialità.

A queste aree si affianca un’attenzione concreta all’intero ciclo di vita professionale delle persone in azienda, con riferimento ai seguenti aspetti:
- selezione e assunzione;
- gestione della carriera;
- equità salariale;
- genitorialità e cura;
- conciliazione tra vita privata e lavoro;
- prevenzione di abusi e molestie.

Per ciascuno di questi ambiti, l’azienda definisce obiettivi specifici e misurabili, inseriti nel proprio piano strategico in coerenza con l’analisi dei processi aziendali.

Selezione, crescita e pari opportunità

Lenti & Villasco Srl adotta processi di selezione e assunzione basati esclusivamente su competenze, esperienza, capacità e potenziale, nel pieno rispetto del principio di pari opportunità.
Ogni valutazione relativa all’inserimento, all’inquadramento, alla formazione, allo sviluppo professionale e alla crescita in azienda avviene in modo neutrale rispetto al genere e alla situazione familiare.
L’obiettivo è garantire un’organizzazione in cui donne e uomini siano presenti in modo equilibrato rispetto al totale dell’organico, con una distribuzione bilanciata anche nei ruoli di responsabilità e leadership.
Allo stesso modo, i percorsi di carriera e i processi di sviluppo professionale sono orientati al merito e alla valorizzazione delle capacità individuali, senza alcuna discriminazione diretta o indiretta.

Equità salariale

Lenti & Villasco Srl promuove una politica retributiva equa, coerente con ruoli, responsabilità, competenze, risultati e qualità del contributo professionale.
I sistemi di valutazione e di riconoscimento delle performance sono ispirati a principi di trasparenza, meritocrazia e non discriminazione, con l’obiettivo di prevenire e ridurre ogni possibile divario di genere.

Genitorialità e work-life balance

La nostra organizzazione intende non porre alcun ostacolo alla genitorialità, sostenendo maternità e paternità attraverso iniziative, strumenti e percorsi che favoriscano l’equilibrio tra responsabilità professionali e vita personale.
Promuoviamo condizioni di lavoro che aiutino le persone a conciliare esigenze familiari e lavorative, attraverso attenzione organizzativa, attività di informazione, formazione e reinserimento dopo periodi di assenza legati alla genitorialità o alla cura.
Lenti & Villasco Srl riconosce inoltre il valore del lavoro di cura e si impegna a supportare, con iniziative concrete, le esigenze di chi svolge ruoli di caregiver, prima, durante e dopo la nascita di un figlio, nella consapevolezza che il benessere delle persone sia un elemento essenziale anche per la qualità del lavoro.

Prevenzione di abusi e molestie

Lenti & Villasco Srl ripudia ogni forma di abuso, molestia, violenza o comportamento lesivo della dignità della persona.
La nostra organizzazione adotta un approccio di tolleranza zero verso molestie verbali, fisiche, psicologiche o di qualsiasi altra natura nei luoghi di lavoro.
Per questo promuoviamo attività di prevenzione, sensibilizzazione e gestione del rischio, incoraggiando la segnalazione di comportamenti non conformi attraverso strumenti adeguati e garantendo la massima tutela delle persone segnalanti, nel rispetto della riservatezza e del principio di non ritorsione.

Comunicazione, cultura e responsabilità condivisa

La promozione della parità di genere passa anche dal linguaggio, dalla cultura aziendale e dal modo in cui l’impresa comunica, al proprio interno e verso l’esterno.
Per questo Lenti & Villasco Srl si impegna a diffondere una cultura fondata sul rispetto delle differenze, sull’inclusione, sull’ascolto e sulla valorizzazione di ogni persona, evitando stereotipi e promuovendo una rappresentazione positiva e autentica dell’identità femminile e maschile.
Vogliamo favorire un ambiente aperto al dialogo, al confronto e alla collaborazione, nel quale ogni persona possa contribuire attivamente al miglioramento continuo dell’organizzazione.

Governance e miglioramento continuo

Per garantire la concreta attuazione della Politica per la Parità di Genere, l’Alta Direzione ha istituito un Comitato Guida, con il compito di coordinare l’attuazione della politica, monitorare l’efficacia del sistema di gestione, proporre azioni di miglioramento e supportarne l’implementazione.
Il miglioramento continuo dell’organizzazione si realizza anche attraverso riunioni periodiche, attività di verifica, ascolto dei feedback e attenzione alle esigenze di clienti, collaboratori e parti interessate, compresi eventuali reclami e segnalazioni.

Il nostro impegno

Il nostro obiettivo è contribuire in modo concreto a una cultura del lavoro più equa, inclusiva e rispettosa, capace di contrastare gli stereotipi di genere, ridurre i divari, promuovere il talento femminile, sostenere la partecipazione equilibrata ai processi decisionali e garantire pari dignità e opportunità a tutte le persone.
Siamo convinti che un modello culturale fondato sulla parità di genere generi valore sociale, rafforzi la qualità dell’organizzazione e rappresenti anche un fattore di crescita e sviluppo per il business.
La presente politica è parte integrante dell’identità e dell’impegno di Lenti & Villasco Srl ed è diffusa all’interno dell’organizzazione e resa disponibile a tutte le parti interessate, in un’ottica di trasparenza, responsabilità e collaborazione.

Siamo orgogliosi di aver ottenuto la certificazione ItalyX – Eccellenza Italiana Certificata, un importante riconoscimento promosso da Il Sole 24 Ore in collaborazione con Confindustria, nato per individuare e valorizzare le aziende italiane che rappresentano autenticamente i valori dell’eccellenza italiana. ItalyX riconosce le imprese capaci di ideare, progettare, innovare e produrre secondo i tratti distintivi della tradizione italiana: qualità, stile, creatività, cura del dettaglio e profondo legame con la cultura del Made in Italy.

Per noi, questa certificazione è più di un marchio d’origine. È una conferma del nostro impegno verso un modo di creare gioielli che unisce eredità e innovazione, sensibilità artigianale ed eccellenza industriale, raffinatezza estetica e know-how certificato. Ogni gioiello che realizziamo nasce da questa visione: un approccio interamente italiano all’alta gioielleria, dove design, artigianalità e competenza produttiva si fondono per trasformare materiali preziosi in creazioni senza tempo.

Ricevere la certificazione ItalyX significa dare ulteriore valore all’identità che da sempre guida la nostra azienda: la ricerca della bellezza, l’eccellenza della manifattura italiana e la capacità di portare nel mondo l’eleganza del Made in Italy.